介绍
随着公司向更现代化的基础设施迈进,桌面即服务 (DaaS) 模式正成为越来越流行的基于云的系统。 桌面即服务是一种多租户云计算解决方案,服务提供商通过互联网向最终用户提供虚拟桌面。 提供商通常管理基础架构,包括安全更新、可用的桌面应用程序、数据存储和备份。 在特定情况下,DaaS 用户单独管理这些服务。 根据 Gartner 通过 工作区:
DaaS 在小型组织中取得了成功,现在被大中型企业组织采用,主要用于灾难恢复以及弹性和临时用例。 DaaS 产品在服务范围、易于采用和成本方面可能存在很大差异,并且随着组织将更多工作负载和应用程序迁移到云中,将变得更加可行……到 2023 年,降价和产品成熟度将导致组织迁移 20% 的 VDI 用户进入云中的 DaaS 产品。
Gartner, Inc. “桌面即服务市场指南”,作者 Nathan Hill,Michael Silver,2019 年 11 月 6 日
通常,有两种可用的 DaaS 桌面模型,持久性和非持久性:
- 在持久桌面设置中,用户可以自定义和保存桌面配置,以便在下次登录时保留之前的设置。
- 在非永久性桌面设置中,用户注销时不会保存桌面设置。 它只是一种利用共享云服务的方式。
透视 DaaS 增长
最近的趋势表明,随着许多企业认识到远程工作的机会和发展是一种可行的选择,这项服务将继续发展壮大。 在最新的趋势预期中,Gartner 再次表示:
组织长期以来一直对采用虚拟桌面基础架构感兴趣,但复杂性和资本投资使实施变得困难。 COVID-19 强调了 DaaS 的价值和业务连续性优势,它能够在本地选项迅速停滞的情况下实现远程工作。 大流行可能会加速 DaaS 的采用,当员工返回办公室时,它甚至可能作为一种交付架构永久存在。
“Gartner 2020 年数字工作场所炒作周期的 6 大趋势” 作者:梅根·里莫尔,2020 年 8 月 24 日
将 DaaS 融入现代工作文化的持续预测仅表明并促成了该技术将经历的不断扩大的作用的预期出现。 此外,它被接受为另一种合作方式,表明该机制对于扩大其为企业提供的机会具有重要意义。
DaaS 的好处
- 节约成本 – 部署 DaaS 没有相关的前期成本,因为服务提供商会将这些成本构建到定价结构中。 价格以实际使用量为准。 再加上许可费用需求的减少、硬件成本和其他相关维护支出的减少,可以降低公司的整体费用结构。
- 更好的灵活性 – 桌面可以从任何地方部署和访问,让远程工作人员有更多的自由。
- 可扩展性 – 随着员工人数的增加,可以根据需要扩展或减少额外的桌面。 这提供了更大的基础设施多功能性。
- 速度 – 桌面可以按需交付,减少员工提高工作效率所需的时间。 其中包括类似技术可以在大型计算表面上轻松复制的优势。
- 改进的标准 – 可以为不同的组实施默认配置,允许每个组享受其角色独有的应用程序和设置。
- 增强的安全性 – 可以在所有远程桌面上整合和实施改进的安全标准。 这增加了为每个用户和数据提供的保护和安全性。 如果工作站受到威胁,可以立即销毁远程桌面实例,并创建一个具有改进保护的新实例。 最后,托管提供商可以在整个系统中远程部署安全更新和补丁。

DaaS 架构
托管云服务为 DaaS 提供了必要的基础架构。 这包括基于云的存储、维护、安全更新和网络资源。 然后,购买者利用订阅模式来选择他们需要的虚拟桌面数量。 然后,该服务向用户提供连接信息和登录详细信息。 供应商随后通过互联网将买方选择的虚拟桌面传输到最终用户的计算机。 这允许用户通常通过网络浏览器访问存储的数据和配置的应用程序。 如果用户虚拟桌面的负载超过可用资源的数量,则实例将被移至更大的平台,从中可以使用更多资产。

什么是 VDI?
虚拟桌面基础架构 (VDI) 通常被描述为从内部服务器托管桌面环境。 这是一种虚拟化类型,桌面在虚拟机 (VM) 中运行。 管理程序用于划分运行虚拟桌面的虚拟机实例。 当用户连接到他们的桌面实例时,主机服务器处理数据。 基于软件的网关充当用户和服务器之间的中介。 然后通过此连接将桌面交付给最终用户。
DaaS 与 VDI
DaaS 提供了许多与 VDI 相同的功能,并具有支持远程工作的额外优势。 DaaS 基础设施是基于云的,这意味着公司不需要构建和管理服务的基础设施。 大多数提供商还提供备份选项,因此用户不会遇到停机或数据丢失。 此外,配置良好的系统可以避免灾难恢复问题,因为数据是远程存储的。 DaaS 还降低并平衡了本地部署的每月总拥有成本。
VDI 提供类似的服务,但要求公司构建、部署、配置和维护支持此模型的基础架构。 VDI 通常由从其服务器或数据中心部署虚拟桌面的组织在本地托管。 现场 IT 部门负责配置和部署虚拟桌面以及购买、管理、保护和升级架构。
结论
正如我们所见,桌面即服务的虚拟化模型提供了大量的业务转型机会。 受欢迎程度和接受度的净增长,包括显着节省成本的增强,只会激发和加速其对希望扩大其在当今劳动力中的相关性的公司的接受度。
员工改善其整体工作/生活平衡的强烈动力将继续成为这种方法的驱动力。 精明的企业高管应尽快响应这一号召,这对所有相关参与者都有利。 那些未能接受并认识到其相关性的人很可能会发现自己失去了选择与那些对远程工作的未来有着敏锐眼光的公司签约的有价值的候选人。
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